Иногда достаточно одного правильного вопроса, чтобы команда перестала тонуть в процессе и вспомнила о цели. Вместо бесконечных обсуждений деталей стоит спросить: «Что нужно, чтобы выкатиться на следующей неделе?» — и внимание смещается с хаоса на результат. Такие разговоры помогают вернуть контроль над проектом и восстановить рабочий ритм без давления.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#управлениепроектами #softskills #работаскомандой
Взгляд на споры и конфликты в команде меняется с опытом. Раньше казалось, что истина рождается в споре, но со временем понимаешь: перепалки и эмоции в чатах только усугубляют ситуацию. Коммуникация требует не силы, а зрелости — умения выдохнуть, услышать другого и сохранить рабочие отношения. Это один из тех навыков, который отличает опытного специалиста от начинающего.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работаскомандой #softskills #айти
В этом фрагменте говорим о том, что делать менеджеру, если команда застряла в бесконечных спорах в чатах. Переписка редко приводит к решению, а вот созвон с живым разговором помогает быстрее договориться и сдвинуть проект с места.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#проектныйменеджмент #работасклиентами #softskills
В этом фрагменте обсуждаем, как менеджеру справляться с давлением клиента. Важно не транслировать стресс напрямую, а сначала разобраться, выдохнуть — даже банально попить чаю. Тогда команда получает не негатив, а ясный и конструктивный запрос, который мотивирует действовать.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#проектныйменеджмент #работасклиентами #softskills
В этом фрагменте обсуждаем, почему на старте проектов между сейлзом и проектным менеджером часто возникают споры о бюджете. Сейлзу может казаться, что его тормозят или саботируют, но на стороне проектного офиса и архитекторов всегда есть причины для «жёстких» цифр. Разбираем, как такие притирки влияют на работу и почему они происходят.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
Почему мягкость и доброжелательность сейлза внутри команды напрямую влияют на отношение коллег и готовность вместе браться за новые проекты. Для начинающих сейлзов это особенно важный совет: чем теплее вы выстраиваете внутренние отношения, тем быстрее команда загорается идеями и работает с полной отдачей.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
Где у ПМа работа заканчивается, для сейлза всё только начинается: задержки оплат, должники и контроль поступления денег — со всем этим сталкивается продажник, и от этого напрямую зависят и его премии, и успех компании.
В этом фрагменте говорим о системе мотивации менеджеров проектов. Когда проектов становится больше, важно выстроить понятную схему: фиксированный оклад должен быть основой, а премии — не зависеть от внешних факторов, на которые менеджер не может повлиять. Такой подход помогает сохранять справедливость и удерживать качество работы без демотивации команды.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
Как сейлзу реагировать, когда заказчик давит и требует результата? Нужно ли просто передавать это напряжение на команду или искать более взвешенный подход? Обсуждаем важность того, чтобы не застревать в конфликте, а доводить ситуацию до финального результата, который ценен для клиента и закрывает все недовольства по пути. Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
Чем отличается коммуникация менеджеров проектов от работы сейлзов? Сейлзы часто сильнее чувствуют клиента, обращают внимание не только на рациональные запросы, но и на его настроение, эмоции и скрытые мотивы. Менеджеры же больше сосредоточены на команде и внутренних процессах. Именно поэтому важно слушать коллег и учитывать разные подходы, чтобы совместно находить правильные решения и выстраивать продуктивное взаимодействие с клиентом.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
Главный совет для тех, кто только начинает свой путь в IT-продажах. Новичку важно не просто освоить техники и процессы, а понять собственную мотивацию: ради чего он работает, зачем берётся за проекты и к чему стремится. Осознанная цель помогает быстрее расти в профессии, не выгорать и достигать реальных результатов.
#мотивация #работавIT #карьера
Менеджер и специалист по продажам должны работать как единая команда. Один отвечает за внешние процессы, другой — за внутренние, и только в тандеме можно достигнуть результата. Такой подход помогает строить эффективное взаимодействие между отделами и усиливать доверие внутри компании.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#менеджмент #работаскомандой #лидерство
Менеджер может создавать продуктивное давление на команду. Речь идёт о том, что «резкие шоты» истощают и приводят к выгоранию, а мягкий разгон через регулярные вопросы и ежедневные встречи помогает держать команду в тонусе без стресса. Такой подход работает эффективнее в долгую дистанцию и снижает риск конфликтов и перегрузки.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#управление #работаскомандой #менеджмент
Работа в госзаказах считается жёстче, чем в коммерческой сфере. Фиксированные бюджеты, отсутствие гибкости и высокая ответственность делают такие проекты особенно напряжёнными. Ошибки могут стоить не только денег и репутации, но и карьеры. Именно поэтому давление в госзаказах часто становится главным источником мотивации — команда понимает, что права на промах просто нет.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #бизнес #управление #проектныйменеджмент #карьера #менеджмент #мотивация #госзаказ #команда #управленец
Иногда полезно завершить разговор, если он заходит в тупик. Главное — делать это спокойно, без лишних эмоций, сохраняя уважение и фиксируя границы общения. Такой приём помогает оставаться в конструктивном русле и не доводить общение до ссоры.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #переговоры #управление #коммуникации #лидерство #softskills #конфликты #мотивация #менеджмент
В этом фрагменте обсуждаем, как искать подход к людям, с которыми трудно ладить. Даже если кто-то вам неприятен, важно попытаться понять, как выстраивать взаимодействие ради общей работы. Это как на необитаемом острове: жить приходится всем вместе, и лучше, если каждый остаётся союзником, а не врагом.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #карьера #softskills #управление #лидерство #команднаяработа #мотивация #growth #бизнесподкаст #управлениеконфликтами
Очень важно в работе давать людям реальную возможность отказаться. Когда просьба звучит честно и допускает ответ «нет», чаще всего человек всё равно соглашается. Но если отказ только формальный, а внутри он не принимается, то это разрушает доверие и демотивирует команду. Такой подход помогает выстраивать уважительные отношения и поддерживать здоровую культуру взаимодействия.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #лидерство #управление #команда #softskills #it #айти #менеджмент #карьера #мотивация #доверие #общение #бизнес #развитие
Человеческий коннект в команде — это не «приятный бонус», а основа успешного менеджмента. Даже если коллеги не всегда идут навстречу, менеджеру важно сохранять ровное и уважительное отношение, а не отвечать холодом или уколами. Такой подход помогает избежать разрушения атмосферы, поддерживает доверие и позволяет команде работать эффективнее.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #карьера #it #айти #менеджмент #лидерство #мотивация #команда #softskills #управление #эффективность #бизнес #доверие #развитие #коммуникация
В этом фрагменте обсуждаем, почему привычка задавать вопросы на работе — это не признак слабости, а один из важнейших инструментов профессионального роста. Разбираем, как правильно задавать вопросы, чтобы не казаться неопытным, а наоборот — демонстрировать вовлечённость, интерес к делу и готовность глубже разбираться в задачах.
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #карьера #it #айти #развитие #менеджмент #лидерство #мотивация #команда #softskills #бизнес #рост #эффективность #управление #вопросы
Даже если вы «идеальный стейк» — найдутся люди, для которых это не их вкус, и это нормально. Важно помнить: ваша ценность не зависит от чужих предпочтений. Люди разные, и не всегда совпадение возможно. Главное — оставаться собой и не тратить энергию на тех, кому вы просто «не по вкусу».
Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!
#работа #команда #айти #it #selfworth #softskills #mindset #career #growth #motivation #development #psychology #leadership #osoznannost #personalgrowth #selfgrowth