Трудоустройство в ЕС | Linkedin и Indeed #7

Данная серия вебинаров предоставляет собой всестороннее руководство для иммигрантов, стремящихся успешно адаптироваться в европейской стране. Ведущая вебинаров - Лилия Зундмахер, HR специалист, рекрутер и волонтер, автор проекта Jobs for Refugees. Portugal. В этом вебинаре мы поговорили о Linkedin: как создать понятный, эффективный и привлекательный для HR профиль, что такое пассивный и активный поиск работы в этой соцсети. ? Важное: * Наш иммигранский опыт и опыт жизни в России может быть как недостатком, так и конкурентным преимуществом. Например, такой "багаж" в ситуации, где выработаете в моноэтнической компании, где больше всего ценится владение языком титульной нации, очевидно, будет тянуть вас вниз. В международной компании, где ценится знание различных менталитетов, тот же иммигрантский бэкградун (конечно, в совокупности с профессиональными скилзами) может стать конкуретным преимуществом. Linkedin позволяет выискивать компании, которые подойдут именно вам и писать напрямую HR этих фирм. * Прежде чем заполнить профиль, ответьте на вопрос: "Кто вы как профессионал?" и "Какие у меня 2-3 важнейших отточенных профессиональных навыка?" Этот вопрос позволяет создать профиль максимально понятным и привлекательным для рекрутера и HR. Помните, что обычно кадровый специалист составляет мнение о кандидате менее чем за 10 секунд.