Добавить
Уведомления

Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными.

Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Доброго времени суток, уважаемые подписчики! Продолжаем разговор. Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Чтобы построить хорошие личные взаимоотношения, для начала выслушайте историю жизни этих людей. Ваш искренний интерес очень много для них значит. Кроме того, это поможет вам узнать их сильные м слабые стороны. Спросите, какие у них цели и что побуждает их к действию. Выясните, какой у них темперамент. Один из наилучших способов узнать человека - это пообщаться с ним в неформальной обстановке. На работе люди обычно держатся настороженно. Общаясь с ними при других обстоятельствах, вы можете узнать, какие они на самом деле. Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Сегодня же пообщайтесь с кем-нибудь из своих подопечных в нерабочей обстановке.

Иконка канала Счастливая Я
168 подписчиков
12+
2 просмотра
6 месяцев назад
12+
2 просмотра
6 месяцев назад

Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Доброго времени суток, уважаемые подписчики! Продолжаем разговор. Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Чтобы построить хорошие личные взаимоотношения, для начала выслушайте историю жизни этих людей. Ваш искренний интерес очень много для них значит. Кроме того, это поможет вам узнать их сильные м слабые стороны. Спросите, какие у них цели и что побуждает их к действию. Выясните, какой у них темперамент. Один из наилучших способов узнать человека - это пообщаться с ним в неформальной обстановке. На работе люди обычно держатся настороженно. Общаясь с ними при других обстоятельствах, вы можете узнать, какие они на самом деле. Джон Максвелл. Ежедневник Лидера. 23 июня. Устанавливайте личные взаимоотношения с подопечными. Сегодня же пообщайтесь с кем-нибудь из своих подопечных в нерабочей обстановке.

, чтобы оставлять комментарии