Как командное лидерство помогает в развитии организаций?

Какие качества характерны для эффективной организации? На самом деле, это не только движение по оптимальному пути развития, но и продуктивная реакция на внешние события, особенно в моменты кризиса. Чем взвешеннее будет выбор реакции, реалистичнее прогноз развития ситуации, тем поступательнее станет траектория ее развития. Может ли лидер самостоятельно принимать решения в такой ситуации? Конечно, да. Однако если некоторая часть выборов обсуждается с командой и вместе с ней руководитель определяет совместные действия, то такой тип руководства командой называют «командное лидерство». Здесь участники наравне с лидером разделяют ответственность за все совершённые шаги. Максим Долгов Эксперт по развитию команд, управляющий партнер Центра командных компетенций, автор книги «Модель 5F — геометрия команды, создающая энергию» Сергей Журихин Проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы